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韶關社保哪里辦理,韶關社保代上,韶關社保代理機構

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韶關社保哪里辦理,韶關社保代上,韶關社保代理機構


關鍵詞:社保代理韶關職工社保代辦 韶關社保代理 韶關社保代辦,代辦社保,廣州生育保險,勞務派遣、勞務外包、政策法規咨詢服務

是呀,誰不想呆在一家福利好的公司呢?關鍵是福利好是指什么?怎樣才算是福利好呢?

一、福利的分類

福利作為公司提供給的員工的一種間接報酬,可以分為法定福利和企業自定福利。法定福利,包括五險一金、津貼、法定休假等。企業自定福利,指企業自主提供的,沒有法律法規強制的福利。按照可操作性,可以分為常規福利和特色福利。

1.法定福利:不用討論,雖然還有許多企業沒有兌現或全部兌現。

2.企業常規福利:即是一般的企業都會提供的,如節日禮品(端午、中秋、春節等)、生日福利、食宿福利、交通福利(如班車、油貼)等。這些可以作一些討論,總體的意見是讓員工有參與感,有選擇性,如提供福利清單。其效果關鍵是看企業提供的福利預算有多少,福利的品類多少與檔次高低之分。

3.企業特色福利:是指企業獨有的,花心思的設計的,有企業特色的福利。如培訓獎勵、特別休假、國外旅游、健身卡、興趣小組等。這個是最值得討論和設計的。

二、企業提供福利的目的

福利是要花錢的,如果達不到目的,企業就不會也不該提供福利。

1.合法。法定福利是必須要提供的,否則就違法了。

2.解決員工現實的需求。如,公司地址較偏遠,提供班車就很必要。勞動密集型企業開辦食堂,是一種很常見的福利措施。

3.減少員工因比較而產生的不滿意感。這是指企業常規福利,節日禮品,生日福利這些大部分企業都有,如果自己的企業沒有,就會讓員工產生不滿意。這是企業不得已提供的福利。

4.提升員工的滿意度,增強企業歸屬感。這是指企業特色福利,這種福利就是要讓員工有很高的滿意度,可以拿來曬朋友圈,平時可以跟同學朋友吹牛的。這種福利不要求多,但一定要深入人心,滿意度高。做得好,這就是企業的一張名片,是最好的企業宣傳。但是這種福利往往還沒有被重視,現實中做的也不夠好。

正如員工需求有從低到高的順序(馬斯洛的需求層次論),企業提供的福利一般也是從低到高逐漸完善的。雖不絕對,但基本是這個邏輯順序。

一、選擇代辦社保的原因

1、將員工社保委托給第三方人力資源公司,方便并節省人力管理資源和成本。社保代理靠譜與否,主要看社保代繳公司的可靠程度,只要是資質、營業執照等證件齊全,就很靠譜。

2、有的公司由于經濟實力的增強,在許多地區開設分公司,但是每個地區的社保政策都是不一樣的,這個時候選擇平臺既可以為員工按時繳納社保,又可以不耽誤企業的社保事宜,兩全其美。

二、選擇社保代繳平臺的好處

1、可以使企業從繁雜的社保象納事物中解脫出來,節首企業人力資源成本。

2、降低替在的法律風險,社保繳納具有強制性,依法繳納社保可以為企業提供法律保障,避免未繳社保帶來的法律風險。

三、選擇駿伯作為社保代繳公司


駿伯人力集團專注于人力資源外包領域,具有人才租賃(勞務派遣)、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品,致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的公司。

聯系方式:

聯系人:陳博瀚

手機號:15920114063

QQ:948848935/ 微信:ljhr301

聯系電話:020-38023738-8809

聯系地址:韶關市湞江區風度南路8號首層西面


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